Maintien dans l’emploi et accompagnement des situations individuelles
Prévenir la désinsertion professionnelle et accompagner le maintien dans l’emploi.
Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est repérer les difficultés le plus tôt possible ; favoriser le maintien dans l’emploi, c’est rechercher des solutions adaptées à la situation de travail.
L’objectif est de trouver un équilibre entre les capacités du salarié, les exigences du poste et le fonctionnement de l’entreprise.
Pourquoi agir le plus tôt possible ?
La prévention de la désinsertion professionnelle ne débute pas lorsqu’une situation devient critique.
Les premières difficultés, l’apparition de douleurs, des restrictions médicales, un projet d’évolution du poste ou une évolution de l’état de santé peuvent être l’occasion d’anticiper et de rechercher des solutions avant que la situation ne se dégrade.
Une intervention précoce permet souvent d’élargir les possibilités d’aménagement et de faciliter leur mise en œuvre.
Comment puis-je vous accompagner ?
Lorsqu’une situation nécessite un accompagnement, l’objectif est de comprendre les besoins du salarié, son activité et les contraintes de l’entreprise afin d’identifier les solutions les plus adaptées.
Selon les besoins, l’accompagnement peut comprendre :
- une étude de poste ;
- des propositions d’aménagement adaptées à la situation ;
- un appui dans l’identification des démarches ou des interlocuteurs les plus adaptés.
La démarche utilisée
La prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi reposent sur une démarche associant l’employeur, le salarié et, lorsque cela est nécessaire, les autres personnes concernées.
L’employeur connaît son entreprise. Le salarié connaît son activité et les difficultés qu’il rencontre au quotidien.
Mon rôle est d’apporter un regard extérieur pour faciliter l’analyse de la situation et contribuer à la recherche de solutions adaptées aux besoins du salarié et compatibles avec le fonctionnement de l’entreprise.
1
Comprendre
Échanger avec l’ensemble des personnes concernées, observer le poste de travail et analyser l’activité afin de comprendre les besoins, les contraintes et les possibilités d’aménagement.
2
Rechercher
Étudier les différentes possibilités d’aménagement en recherchant un équilibre entre les capacités du salarié, les exigences du poste et le fonctionnement de l’entreprise.
3
Accompagner
Présenter les préconisations, accompagner leur mise en œuvre si nécessaire et, le cas échéant, apporter un appui dans les échanges avec les acteurs du maintien dans l’emploi.
Les solutions ne peuvent être définies qu’après avoir compris le contexte de travail, les besoins du salarié et les contraintes de l’entreprise.
Et après ?
Les solutions retenues peuvent être mises en œuvre directement par l’entreprise ou faire l’objet d’un accompagnement, selon les besoins et les modalités définies ensemble.
Lorsqu’un suivi est prévu, il permet d’évaluer les effets des aménagements réalisés et, si nécessaire, de les ajuster.
Selon la situation, un relais peut être organisé avec les dispositifs ou les professionnels les plus adaptés.
Une sensibilisation pour préserver son avenir professionnel
Préserver sa santé au travail ne consiste pas uniquement à prévenir les risques du quotidien.
Cette sensibilisation invite les salariés à porter un autre regard sur leur parcours professionnel, à mieux comprendre les enjeux liés à la santé au travail et à découvrir les possibilités qui leur permettent d’agir suffisamment tôt pour préserver durablement leur capacité à exercer leur métier.
Le contenu est adapté au public concerné et tient compte des évolutions des pratiques, des dispositifs et du contexte réglementaire.
Un premier échange permet de faire le point sur votre situation et de répondre à vos premières questions.